Menu

Privé detective

8 januari 2019 - Zakelijk
Privé detective

Een privé detective wordt steeds vaker benaderd om verschillende zaken privé of zakelijk op te lossen. Privé worden we bijvoorbeeld benaderd voor alimentatie zaken. Of het uitzoeken van mogelijk overspel. Maar zakelijk worden we vaak benaderd om kandidaten voor een mogelijke functie na te trekken. Een pre-employment screening werd voorheen alleen uitgevoerd door banken. Maar betekent dit dat je zelf wel een risico mag lopen op het aannemen van verkeerd personeel? Ongeveer 70% van de kandidaten heeft een leugen op z’n CV staan. Dit kan iets kleins zijn, maar als je pech hebt is het zelfs zo groot dat iemand niet geschikt is voor de functie. Terwijl tijdens het eerste gesprek iemand wel geschikt leek, maar uiteindelijk niet de diploma’s of ervaring bleek te hebben. Terwijl dit wel op het CV stond. Een privé detective kan je helpen om te voorkomen zo’n fout opnieuw te maken.

Screen personeel om erachter te komen wie je voor je hebt


Als werkgever heb je het recht om te weten wie er voor je zit. Alleen als de kandidaat dit niet eerlijk verteld is het lastig om hierachter te komen. Vaak zijn het juist de gladde praatjes makers die niet de waarheid vertellen. Ga niet uit op je eigen onderbuik gevoel, maar laat je personeel screenen met een pre-employment screening. Een screening kost geld, maar dit verdien je snel terug als je de juiste kandidaat in dienst neemt. Laat je niet verleiden door gladde praatjes, maar neem iemand in dienst die echt een verschil gaat maken voor je bedrijf. Een privé detective kan je hierbij helpen.

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *